6月24日，山東省屬上市公司股權(quán)激勵(lì)課題組到魯商發(fā)展（600223.SH）調(diào)研。省國資委考核分配處處長、一級調(diào)研員曾繁領(lǐng)，齊魯工業(yè)大學(xué)金融學(xué)院院長徐如志，齊魯工業(yè)大學(xué)投資系主任羅紅梅，魯商集團(tuán)投資管理部部長包松，魯商發(fā)展黨委委員、董事會(huì)秘書李璐參加座談。

曾繁領(lǐng)表示，山東省屬上市公司股權(quán)激勵(lì)課題由省國資委和上交所聯(lián)合研究，課題組成員還吸納了齊魯工業(yè)大學(xué)一批優(yōu)秀的教授學(xué)者，魯商發(fā)展是省屬上市國企中較早實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)，并于去年成功實(shí)施股權(quán)激勵(lì)分紅，達(dá)到了“人留住了、待遇上去了、企業(yè)發(fā)展了”的目標(biāo)。

會(huì)上，李璐介紹了魯商發(fā)展基本情況，對魯商發(fā)展股權(quán)激勵(lì)實(shí)施背景與激勵(lì)方式選擇、股權(quán)激勵(lì)方案和實(shí)施情況、行權(quán)情況及效果評價(jià)、政策激勵(lì)與約束的體現(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行了介紹。并從稅收政策、行權(quán)指標(biāo)、行權(quán)人員范圍等方面提出意見建議。

隨后，調(diào)研組成員圍繞針對高管經(jīng)營績效的評價(jià)方式、薪酬考核委員會(huì)制定的相關(guān)細(xì)則、國家及地方在政策激勵(lì)與約束的體現(xiàn)等內(nèi)容與魯商發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入交流。（文/圖 王彥斌）