1月19日，濟南市富源小額貸款有限公司（簡稱富源小貸）召開2019年度述職測評會議，組織開展“五個重用、四個淘汰”測評和年度員工績效考核工作。

會上，公司全體員工就2019年度工作完成情況、工作亮點和存在的問題與不足依次述職，隨后大家按照“五個重用、四個淘汰”的標(biāo)準(zhǔn)進行投票。會議最后，富源小貸黨支部書記、總經(jīng)理劉先成強調(diào)，要正確認識此次測評工作，嚴(yán)格按照集團部署和要求，抓好三項制度改革，做好測評成果運用，統(tǒng)一思想，提高認識，滿足公司創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。

2019年以來，富源小貸積極貫徹落實集團“能者上、平者退、劣者汰”的用人導(dǎo)向，通過修訂薪酬辦法、績效考核辦法，提高績效工資比重到60%以上，實行營銷考核辦法，以崗位定基礎(chǔ)工資，以貢獻定績效，發(fā)揮考核指揮棒的作用。下一步，公司將按照集團要求，以考核為抓手，向改革要效益，向管理要效益，向人才要效益，打造一支充滿活力與戰(zhàn)斗力的員工隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。